Curso gratis de perito: cuándo puede bonificarse con el crédito FUNDAE de tu empresa

9 min de lectura · Guía práctica

Un curso gratis de perito no siempre implica que la formación sea gratuita, sino que puede tratarse de un curso bonificado cuyo coste asume inicialmente la empresa y que posteriormente puede recuperar mediante las bonificaciones disponibles para la formación de sus trabajadores.

Eso no significa que cualquier curso sea bonificable ni que la empresa recupere todo lo que invierte. Primero hay que comprobar los participantes, la relación del programa con su actividad, el crédito disponible y los requisitos de gestión.

En esta guía te explicamos cómo funciona la formación bonificada para empresas y qué debes tener en cuenta antes de matricularte en un curso de peritación. Si trabajas en un taller, una empresa de valoración o cualquier otro negocio relacionado con el sector, puedes consultar con tu empresa si existe la posibilidad de acceder a esta formación mediante las bonificaciones disponibles.

¿Cuándo puede bonificarse un curso gratis de perito con el crédito FUNDAE de tu empresa?

Si te has preguntado alguna vez ¿Cuándo puede bonificarse un curso gratis de perito con el crédito FUNDAE de tu empresa? La respuesta combina tres requisitos fundamentales: que la empresa disponga de crédito, que la acción guarde relación con la actividad empresarial y que la gestión documental cumpla la operativa de FUNDAE.

No es suficiente definir la acción como «gratis» para el trabajador; hay que preparar la tramitación y las evidencias que justifican la bonificación.

• La entidad con crédito (la empresa) es quien aplica la bonificación; confirma que dispone de crédito en su cuenta FUNDAE antes de comprometer la acción.
• La acción debe guardar relación con la actividad de la empresa y estar correctamente diseñada (objetivos, contenidos, duración y modalidad).
• Los proveedores y las entidades organizadoras deben cumplir los requisitos oficiales y, cuando proceda, estar inscritos en los registros que FUNDAE exige.

Requisitos obligatorios (empresa, acción formativa, proveedores)

Los dos elementos principales a comprobar son la correspondencia entre contenidos y actividad y la correcta ejecución administrativa. El cumplimiento formal es tan relevante como el contenido técnico cuando la Administración practica una comprobación.

Relación con la actividad y diseño de contenidos

Relación con la actividad y diseño de contenidos. Para que un curso sea bonificable debe existir una conexión razonable entre lo que se enseña y las funciones o necesidades formativas de la empresa.

En el sector pericial, justifica esa relación describiendo las competencias que se desarrollan (diagnóstico, toma de evidencias, elaboración de informes, uso de programas de valoración) y cómo se aplican en la actividad real del taller o de la consultora pericial.

Adjunta un sumario de contenidos que permita evaluar esa relación.

• Documentar la relación entre contenidos y actividad CNAE: explica por escrito por qué la peritación aporta competencias vinculadas al negocio.
• Alinear objetivos, duración y modalidad con la operativa de FUNDAE; evita acciones sin justificación técnica.
• Incluir unidades y módulos que permitan demostrar el vínculo formativo con la actividad productiva.

Plazos y notificaciones clave

FUNDAE establece plazos y requisitos para comunicar y justificar la formación bonificada. Compruébalos antes de empezar y conserva los justificantes para evitar problemas con la bonificación.

• Organiza las comunicaciones con antelación y guarda los justificantes.

• Indica las fechas, el grupo y la modalidad de formación para facilitar los trámites.

Checklist operativo para RR. HH.: documentos y pasos

Prepara una lista de control con los documentos que la empresa debe conservar para justificar la bonificación:

• Ficha del curso con sus objetivos y relación con la actividad de la empresa.

• Programa formativo con los contenidos y su duración.

• Currículums y contratos de los formadores.

• Registros de asistencia o conexión de los alumnos.

• Facturas con el desglose de los servicios.

Conserva también los justificantes de las comunicaciones realizadas a través de FUNDAE. Esta documentación puede solicitarse en caso de una revisión administrativa.

• Listado de control documental para RR. HH.: ficha de la acción, programa detallado, CVs de formadores, controles de asistencia y actas de evaluación.
• Evidencias de impartición: registros de conexión (en teleformación), hojas de firmas, material didáctico y evidencias de la ejecución práctica.
• Comprobantes administrativos: comunicación a FUNDAE, justificante de cargo de la cotización y facturas detalladas del proveedor.

Errores frecuentes y cómo evitarlos (casos ilustrativos)

Los errores más habituales son administrativos: programas poco detallados, registros de asistencia incompletos o facturas sin desglose. Para evitarlos, solicita al centro de formación documentación clara y completa que permita justificar la bonificación.

Imagina un taller con técnicos asalariados que necesita mejorar cómo documenta las averías antes de reparar.

El objetivo de la formación podría ser aprender a recoger antecedentes, ordenar las comprobaciones y distinguir los hechos observados de las hipótesis. Ese objetivo conecta la especialización pericial con una necesidad concreta del negocio. El responsable debe contrastarlo con el programa real del curso y con las funciones de las personas participantes, sin limitarse a elegir una formación por su nombre.

En este caso hipotético, el trabajo empieza antes de la matrícula: identificar las carencias del equipo, comprobar qué prácticas propone el programa y preguntar cómo se evalúa el aprendizaje.

Después se documenta la participación y el aprovechamiento. El interés profesional consiste en aprender a justificar mejor las conclusiones, con pruebas y límites, además de cumplir la gestión de la formación.

La posible bonificación es una vía de financiación que debe comprobarse por separado.

Caso ilustrativo y lecciones prácticas

Imagina que una empresa organiza una charla técnica y la presenta como un curso de formación, pero sin definir sus objetivos, contenidos ni duración. Si posteriormente se realiza una inspección, puede tener problemas para justificar la formación y perder el derecho a la bonificación.

Para evitarlo, es importante contar con un programa detallado, registrar la asistencia y conservar los documentos que acrediten que la formación se ha realizado.

• Caso ilustrativo (hipotético): una pyme de reparación nota carencias en la peritación de siniestros; diseña un curso para sus técnicos y documenta la relación entre módulos y tareas reales.
• Resultado operativo: la empresa conserva programa, fichas de asistencia y CVs; esto facilita justificar la bonificación ante una comprobación.

¿Y si soy autónomo o microempresa? (límites y comprobaciones necesarias)

Conviene separar la situación de quien trabaja por cuenta propia de la formación de sus empleados. FUNDAE indica que las condiciones para bonificar la propia formación del trabajador autónomo están pendientes de regulación. Si tiene trabajadores contratados que cotizan por formación profesional, puede tramitar la bonificación de la formación de esos empleados conforme a los requisitos del sistema.

Tener empleados no convierte automáticamente el curso del titular autónomo en bonificable.

Para una microempresa, la comprobación parte de los participantes concretos y del crédito de la empresa. Para el autónomo que busca formación para sí mismo, también existen iniciativas de oferta formativa financiada, con sus propios requisitos de acceso.

Son vías diferentes: consulta qué convocatoria admite tu perfil y no presupongas que el procedimiento de formación programada de empresas se aplica a todas ellas.

• Si eres asalariado, comprueba con tu empresa la posibilidad de tramitar tu formación.
• Si eres autónomo con empleados, distingue tu propia formación de la formación de tu plantilla.
• La formación subvencionada mediante convocatorias tiene condiciones de acceso propias.

Enlaces útiles y modelos (plantillas operativas)

Para facilitar el trabajo del responsable de formación incluye en la carpeta del curso un índice con: ficha de la acción, programa, CVs, listados de asistencia, evidencias de impartición y facturas. Este paquete documental es la base de cualquier comprobación administrativa.

Modelos y enlaces útiles

Si estás buscando un curso gratis de perito a través de la formación bonificada, es importante conocer los requisitos administrativos. Para facilitar la gestión, prepara una carpeta con el programa del curso y los registros de asistencia, incluyendo fechas, horarios y firmas.

También puedes consultar la información de la Escuela Nacional de Peritos sobre formación bonificada y su adaptación a FUNDAE para conocer cómo funciona este proceso.

En la práctica, las plantillas reducen errores operativos.

• Modelos prácticos que conviene pedir al proveedor: programa detallado, hoja de firmas estandarizada, evidencias de impartición y CVs de formadores.
• Plantilla RLPT: informe de la representación legal cuando exista; registra fecha y texto para la tramitación.

Límites y advertencias: qué puede y qué no puede garantizarse

Evita dar por segura la condición «curso gratis» sin realizar las comprobaciones administrativas. La bonificación es una aplicación de crédito que exige cumplimiento formal; errores en la documentación o en la correspondencia entre contenidos y actividad aumentan el riesgo de devolución.

Antes de iniciar la formación, comprueba los costes del curso y verifica que el centro de formación cumple los requisitos necesarios, incluida su inscripción cuando corresponda.

• No prometas que la bonificación se aplicará sin comprobar el crédito o sin ajustar contenidos a la empresa.
• Revisa la ficha de costes y módulos del ejercicio vigente en la aplicación de FUNDAE antes de confirmar el proveedor.
• Documenta cualquier discrepancia con la RLPT y conserva las comunicaciones.

Cómo proceder en tu empresa y siguiente paso operativo

Si quieres que nuestra escuela te acompañe en la evaluación de la viabilidad de bonificar una acción para tu empresa, revisa la ficha del curso con el responsable de formación y solicita la comprobación del crédito.

Para ello, puedes «Consultar mi crédito FUNDAE» en la plataforma de la escuela. Incluye en tu solicitud la descripción de la acción, el número aproximado de participantes y la relación con la actividad del centro.

Preguntas frecuentes

¿El curso debe ser realmente gratuito para el trabajador para poder bonificarse?

Un curso gratis de perito puede realizarse mediante la formación bonificada, utilizando el crédito disponible de la empresa. De esta forma, el trabajador no tiene que asumir el coste, pero la empresa debe cumplir los requisitos de FUNDAE y conservar la documentación necesaria para justificar la bonificación. (Fuente: FUNDAE).

¿Cuánto antes debo comunicar el inicio de la acción formativa en FUNDAE?

La comunicación de inicio de grupo debe realizarse con antelación mínima según la operativa de FUNDAE; comprueba el plazo vigente en la guía operativa de FUNDAE antes de lanzar el grupo. Guarda los justificantes de la notificación. (Fuente: FUNDAE, RD 694/2017).

¿Qué documentación debo conservar y durante cuánto tiempo?

La empresa debe conservar la documentación justificativa de la bonificación (listados de asistencia, contenidos, CVs de formadores, justificantes de pago y comunicación a FUNDAE) durante el periodo que establece la normativa operativa; consulta FUNDAE para el plazo exacto y las obligaciones de conservación. (Fuente: FUNDAE).

¿Puede un autónomo bonificarse un curso con crédito FUNDAE?

Según FUNDAE, las condiciones para bonificar la propia formación del trabajador autónomo están pendientes de regulación. Un autónomo con trabajadores contratados puede bonificar la formación de esos empleados si cumplen los requisitos. La oferta de cursos financiados mediante otras iniciativas es una vía distinta que debe consultarse según el perfil.

¿Qué pasa si la Representación Legal de los Trabajadores emite un informe negativo?

Debe seguirse el procedimiento de discrepancias, dejando constancia de las posiciones y comunicaciones. FUNDAE prevé una fase para intentar resolver el desacuerdo y, si persiste, su comunicación con el acta y la documentación correspondiente. El desacuerdo no paraliza por sí mismo la formación ni su bonificación. No sustituye al cumplimiento del resto de requisitos ni justifica omitir ese trámite.